líder de equipo y líder de equipo

¿Eres un buen líder de equipo y un líder de equipo exitoso? ¡8 preguntas principales que debes hacerte!

Si ocupa una posición de liderazgo en su empresa o equipo, entonces la autoevaluación se convierte en algo muy importante.

En cada paso de su liderazgo, debe probar qué tan efectivo es. ¿Tu gente te está respondiendo de manera positiva? Este tipo de evaluación es necesaria de forma continua, porque solo así puedes aportar mejoras a tu juego.

Las siguientes son algunas preguntas que puede hacerse para evaluar la calidad de su liderazgo. Las respuestas a estas preguntas deberían ser obvias para usted, ¡pero las revisaremos juntos de todos modos!

¿Tu equipo confía en ti?

Respuesta = Sí. Es importante que su equipo confíe en sus decisiones y espere su orientación.

¿Tu equipo se siente intimidado por ti?

Respuesta = no. Un equipo que tiene miedo de abrirse frente a su líder indica un ambiente negativo. Como líder, debe dar todo lo que pueda para permitir que su equipo progrese.

¿Tu equipo te contacta con preguntas/sugerencias?

Respuesta = Sí. Un equipo que se abre a sus líderes con sus propias sugerencias es un reflejo del ambiente creativo y positivo que brinda la empresa. Si desea liberar el verdadero potencial de su equipo, debe brindarles este tipo de atmósfera.

¿Considera que las personas de su equipo suelen ascender?

Respuesta = Sí. Si los miembros de su equipo son promovidos, ¡significa que usted es un buen líder! Un líder es un guía, un mentor. Si las personas debajo de usted están progresando, significa que usted también está haciendo un gran trabajo. ¡Tienes que entender que su progreso es también tu progreso !

¿Se están uniendo más personas a su equipo?

Respuesta = Sí. Nuevamente, esto es un reflejo de la atmósfera positiva que brinda su empresa.

¿La gente suele quedarse en casa?

Respuesta = no. Si las personas a menudo no cumplen con sus deberes, significa que algo anda mal. Deben estar deseando venir a trabajar, no buscando la oportunidad de quedarse en casa.

¿Está satisfecho con los incentivos que ofrece?

Respuesta = Sí. Si está satisfecho con los incentivos que le da a su equipo, es probable que a su equipo también le guste. Esto significa que le da suficiente motivación a su equipo para trabajar, incluso para hacer más de lo mejor a veces.

¿Te sientes con energía viniendo a trabajar todos los días?

Respuesta = Sí. La mayor respuesta para mejorar tu equipo viene de ti mismo. Si tienes muchas ganas de venir a trabajar todos los días, significa que en el trabajo todo está sucediendo como debe ser y hay entusiasmo que te mueve hacia nuevas metas.

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