Вие сте добър лидер на екип и успешен лидер на екип ли сте? 8 основни въпроса, които трябва да си зададете!
Ако сте на лидерска позиция във вашата компания или екип, тогава самооценката става много важно нещо.
На всяка стъпка от вашето лидерство трябва да тествате колко сте ефективни. Вашите хора реагират ли ви по положителен начин? Този тип оценка е необходима постоянна, защото само тогава можете да внесете подобрения в играта си.
Следват някои въпроси, които можете да си зададете, за да оцените качеството на вашето лидерство. Отговорите на тези въпроси трябва да са очевидни за вас, но въпреки това ще ги разгледаме заедно!
Екипът ви има ли доверие?
Отговор = Да. Важно е вашият екип да се доверява на вашите решения и да очаква вашите насоки.
Екипът ви чувства ли се уплашен от вас?
Отговор = Не. Екип, който се страхува да се отвори пред лидера си, показва негативна среда. Като лидер трябва да дадете всичко от себе си, за да позволите на вашия екип да напредва.
Вашият екип свързва ли се с вас с въпроси/предложения?
Отговор = Да. Екип, който се отваря към своите лидери със собствени предложения, е отражение на творческата и позитивна среда, която компанията предоставя. Ако искате да разгърнете истинския потенциал на вашия екип, трябва да му осигурите такава атмосфера.
Смятате ли, че хората във вашия екип често биват повишавани?
Отговор = Да. Ако членовете на вашия екип са повишени, това означава, че сте добър лидер! Лидерът е водач, ментор. Ако хората под вас напредват, това означава, че и вие вършите страхотна работа. Трябва да разберете, че техният прогрес е и ваш напредък !
Присъединяват ли се повече хора към вашия екип?
Отговор = Да. Отново, това е отражение на положителната атмосфера, която вашата компания предлага.
Често ли хората остават вкъщи?
Отговор = Не. Ако хората често не изпълняват задълженията си, това означава, че нещо не е наред. Те трябва да очакват с нетърпение да дойдат на работа, а не да търсят възможност да останат вкъщи.
Доволни ли сте от стимулите, които предоставяте?
Отговор = Да. Ако сте доволни от стимулите, които давате на екипа си, има вероятност и вашият екип да го хареса. Това означава, че давате достатъчно мотивация на екипа си да работи, дори понякога да дава повече от най-доброто от себе си.
Чувствате ли се заредени с енергия, идвайки на работа всеки ден?
Отговор = Да. Най-големият отговор за подобряване на вашия екип идва от вас самите. Ако очаквате с нетърпение да идвате на работа всеки ден, това означава, че всичко на работното място се случва както трябва и има ентусиазъм, който ви движи към нови цели.
Не пропускайте нашия маркетингов план , който промени живота на хиляди предприемачи!
В нашия екип и начин на правене на бизнес ние възпитаваме култура на изграждане на лидери на екипи. Благодарение на уникалната образователна система и образователна платформа, ние се гордеем със стотиците лидери, които са създадени в нашия екип.
Не си губете времето с ненужни и неработещи обучения!
Регистрирайте се безплатно в нашата образователна платформа или се свържете с нас на телефон (00385911561596 ), за да ви изпратим линк за следващия безплатен уебинар и да ви запознаем с цялостната система на нашата работа.
Станете лидер на екип и започнете глобален онлайн бизнес днес!
За повече информация относно нашата бизнес оферта, регистрирайте се в нашата EDU платформа или се свържете с мен лично на Tel/WhatsApp: 00385911561596
